| 000 | 04302nam a2200301Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | on1233263658 | ||
| 003 | OCoLC | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 210129s2020 th a 000 0 tha d | ||
| 020 | _a9786164991675 | ||
| 020 | _a6164991676 | ||
| 035 | _a(OCoLC)1233263658 | ||
| 050 |
_aHD30.3 _b.ค613 2563 |
||
| 100 | 1 |
_6880-01 _aคาร์เพนเตอร์, อลิสซ่า, _dค.ศ. 1983- |
|
| 245 | 1 | 0 |
_6880-02 _aความลับของคนฟังเก่งและพูดเป็น / _cผู้เขียน Alissa Carpenter ; ผู้แปล ไอริสา ชั้นศิริ. |
| 250 |
_6880-03 _aพิมพ์ครั้งที่ 1. |
||
| 260 |
_6880-04 _aกรุงเทพฯ : _bแคคตัสพับลิชชิ่ง, _c2563 [2020] |
||
| 300 |
_a288 หน้า : _bภาพประกอบ. |
||
| 500 | _aแปลจาก: How to listen and how to be heard : inclusive conversations at work. 2020. | ||
| 520 | _aห้องประชุมหรือสนามรบ ออฟฟิศหรือซอกมุมสำหรับซุ่มทำร้าย ที่ทำงานหรือสนามทุ่นระเบิด คุณเลือกได้ว่าจะตื่นเช้ามาทำงานแล้วเจอกับอะไร เพราะเรารู้กันดีอยู่ว่า "ปัญหามันเกิดจากคน ไม่ได้เกิดจากงาน!" หนังสือเล่มนี้เปรียบเสมือนคู่มือที่จะช่วยให้คุณอยู่รอด ห่างไกลจากความเกลียดชังและความเข้าใจผิดทั้งในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว มุมเล็กๆ บางมุมที่คุณไม่เคยนึกถึงเวลาคุยกับคนอื่น และเหตุผลที่คุณดูเหมือนจะมีปัญหากับทุกคนในที่ทำงาน หากคุณคิดว่า แค่มาทำงานแล้วจบๆ ไปลองพิจารณาใหม่ จริงอยู่ที่คนบางคนนั้นเกินเยียวยาและคุณควรมูฟออน แต่หากมีสิ่งที่ยังแก้ไขได้...คุณจะไม่ลองแก้ไขมันเพื่อสร้างและเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จให้ตัวเองเลยหรือ? หนังสือเล่มนี้จะแนะแนวทางการสร้างพลังให้กับตัวเองและคนอื่นในการจะเปิดการสนทนากับคนที่คิด ทำ และมีประสบการณ์ชีวิตแตกต่างจากคุณ และเป็นการเปิดสนทนาด้วยความมั่นใจ ตรงไปตรงมา และจริงใจมากขึ้นบ่อยครั้งเหลือเกินการที่คนหลีกเลี่ยงการสนทนายากๆ แต่การพูดคุยเหล่านี้จำเป็นต้องเกิดขึ้น เพื่อนำพาผู้คนมารวมกันและเราทุกคนจะได้ประสบความสำเร็จ | ||
| 650 | 4 |
_6880-05 _aการสื่อสารในการจัดการ. |
|
| 650 | 4 |
_6880-06 _aความหลากหลายในที่ทำงาน. |
|
| 650 | 4 |
_6880-07 _aการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม. |
|
| 650 | 4 |
_6880-08 _aการสื่อสารระหว่างวัย. |
|
| 700 | 0 |
_6880-09 _aไอริสา ชั้นศิริ. |
|
| 740 | 0 | _aHow to listen and how to be heard : inclusive conversations at work. | |
| 942 |
_2lcc _cBK |
||
| 999 |
_c791 _d791 |
||